31 de janeiro de 2018 Opinião de Michael Lewis , o blog de USBIG, editado por Michael A. Lewis
Na noite de domingo, 7 de janeiro de 2018, foi exibido o programa The Golden Globes Awards. Para aqueles que podem não saber, este é um programa de televisão dos EUA que vai ao ar a cada ano e destaca as realizações de atores, diretores e outros nas indústrias de TV e cinema. O programa de premiação deste ano foi o primeiro a ser transmitido desde as revelações sobre o produtor de filmes Harvey Weinstein.
Para aqueles que não podem seguir os acontecimentos na cultura popular dos EUA na medida em que eu faço, Harvey Weinstein foi um grande produtor de filmes de Hollywood. Foi revelado que ele assediava sexualmente várias mulheres ou se envolvia em outras transgressões sexuais. Depois que foi revelado que ele tinha se envolvido em tais comportamentos, várias outras mulheres vieram acusar outros homens poderosos de comportamentos sexualmente inapropriados de vários tipos. De fato, algumas dessas revelações tiveram ramificações políticas.
Em um caso, eles levaram à renúncia do senador americano Al Franken, um democrata de Minnesota. Em outro, eles resultaram em Doug Jones sendo o primeiro democrata que o estado do Alabama enviou ao Senado dos Estados Unidos em 25 anos. Essa cascata de revelações, seguindo-se àquelas sobre Harvey Weinstein, foi apelidada de “eu também”.
Inicialmente, grande parte da atenção dada ao “momento do eu também” ou, como alguns argumentariam, “eu ao movimento” estava focada em atores relativamente privilegiados em Hollywood, embora eles não fossem necessariamente privilegiados quando as transgressões sexuais ocorreram. Mas, eventualmente, alguém apontou que estrelas de cinema ou pretensas estrelas não são as únicas trabalhadoras que lidam com assédio e agressão sexual. Aqueles que trabalham em restaurantes, hotéis e outras indústrias de baixos salários o fazem diariamente.
Na verdade, ouvi dizer que as mulheres das indústrias de baixos salários são as que mais sofrem. Isso porque eles não podem desafiar os homens com quem trabalham, que se envolvem em comportamentos sexualmente inadequados. Tais desafios podem resultar nessas mulheres perdendo seus empregos. Enquanto ouvia uma discussão sobre o “eu também movimento” no Serviço Britânico de Radiodifusão (BBC), ouvi um convidado dizer que a maneira de capacitar as mulheres no trabalho é pagar-lhes salários mais altos. Agora eu apoio o pagamento de salários mais altos às mulheres, mas isso pode não ser a melhor maneira de capacitá-las a desafiar homens sexualmente abusivos com quem trabalham. De fato, pagar mais às mulheres, embora seja útil em outros aspectos, pode dificultar a contestação de tais homens.
Como Bowles, Gintis e Osborne apontam neste artigo , o custo de perder o emprego aumenta com o salário de alguém. Pense nisso. Suponha que alguém esteja oferecendo seus serviços. Um voluntário está efetivamente trabalhando por um salário de 0 centavos por hora. Se essa pessoa decide não se voluntariar, não há nenhum custo pecuniário de fazê-lo porque eles não renunciam a nenhum dinheiro deixando de ser voluntários. Quanto mais dinheiro se ganha vendendo seu trabalho, mais eles desistem se deixam o emprego. Foi isso que eu quis dizer quando disse que “o custo de perder o emprego aumenta com o salário de alguém”. Deixar o emprego é, obviamente, uma maneira de perdê-lo.
Agora, suponha que uma mulher esteja sendo assediada sexualmente no trabalho. Existem algumas maneiras pelas quais ela pode desafiar esse comportamento. Ela poderia confrontar diretamente a pessoa, ela poderia denunciá-la ao seu chefe, ela poderia desistir, etc. Algumas dessas intervenções de sua parte poderiam levá-la demitida. Se ela desistisse, perderia sua renda como faria se fosse demitida. E quanto maior a renda ou o salário dela, maior a perda de ser demitido ou demitido.
Eu acho que, se queremos capacitar as mulheres em suas relações com os empregadores abusivos, uma maneira de fazer isso é fornecer-lhes uma fonte de renda que eles não têm que vender seu trabalho para receber. E quanto maior formos obter essa renda não salarial, mais poderemos capacitá-los. Isso ocorre porque a perda de renda por desistir ou ser demitida por desafiar o abuso sexual no trabalho, seria compensada até certo ponto pela renda não salarial. Saber que este é o caso pode encorajar as mulheres em suas relações com empregadores e colegas de trabalho sexualmente abusivos. Um BIG generoso, assumindo que poderíamos pagar, poderia servir bem essa função.
Fonte
https://basicincome.org/news/2018/01/basic-income-guarantee/
